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10 schlimmsten Dinge Walmart Did 2014

Walmart 7-10 Tage Nachricht

Photo Credit: Alyssa Figueroa

Von mißhandeln schwangere Arbeitnehmerin für den Wandel illegal Arbeiter zu disziplinieren kämpfen, Walmart zu düsteren Tiefen im Jahr 2014. In seiner Jagd nach endlosem Gewinn, die privaten Arbeitgeber weltweit größte weiterhin in seiner Macht Stehendes tun alles, was diejenigen, die Arbeiter zu drücken und zum Schweigen spricht, beugt sich hat. Glücklicherweise steht eine wachsende Zahl von Arbeitern über unsere Walmart auf, eine Gemeinschaft von ehemaligen und aktuellen Arbeitern für bessere Arbeitsbedingungen drängen. Arbeiter Macht erschrickt Walmart in einige der brutalsten und abschreckende Maßnahmen ergreifen wir bisher erlebt haben. Hier sind die Top 10 des Jahres 2014.

1. Walmart Propagandakampagne gegen unsere Walmart ausgesetzt.

Am Anfang des Jahres ausgesetzt durchgesickerten Dokumente Walmart Propagandakampagne gegen die Organisation für bessere Arbeitsbedingungen durch die Gruppe OUR Walmart. Die durchgesickerten Präsentationen gezeigt, wie Corporate Walmart seine Manager zwingt zu denken, dass die Gewerkschaften aus Arbeiter zu verletzen. In einer der Folien Präsentation, Walmart schrieb Probe Meinungen Manager mit den Arbeitern teilen könnten, wie zum Beispiel „Ich glaube, die Gewerkschaften eine Verschwendung von Geld sind. Sie können für sich selbst,“und„Meiner Meinung nach sprechen, Gewerkschaften wollen nur Walmart verletzen und macht es schwieriger, unser Geschäft zu führen. “

2. Walmart wurde zweimal verklagt schwangere Arbeitnehmerin wegen Misshandlung.

Rechtsorganisationen eingereicht kürzlich eine zweite Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission im Auftrag einer schwangeren Arbeitnehmerin, die gezwungen war, in ungesunden Bedingungen zu arbeiten. Candis Riggins behauptete, dass das Badezimmer in ihrem Walmart Speicher Reinigung, wurde sie Chemikalien ausgesetzt, die sie krank gemacht. Nach ihrem Arzt empfohlen sie auf leichtere Pflicht genommen werden, machte Walmart sie schließlich eine Tür Greeter, obwohl sie ihr einen Stuhl benutzen zu lassen, weigerte sich, wie sie andere Arbeitnehmer ermöglichen. Die Behauptung, heißt es: „Walmart in einem Muster oder Praxis der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gegen die weiblichen Vertriebsmitarbeiter beschäftigt hat.“ Die Organisationen eingereicht ihren ersten Anspruch in diesem Jahr, sondern erneute Ablegen weil Walmart angemessene Änderungen vorzunehmen fehlgeschlagen.

3. Walmart stiehlt Millionen in Löhne.

Pennsylvania Supreme Court entschied kürzlich, dass Walmart Arbeiter mehr als $ 150 Millionen in gestohlenem Lohn schuldet. Fast 200.000 Arbeiter in dem Zustand waren gezwungen, durch unbezahlte Pausen zu arbeiten und von der Uhr ohne Bezahlung. Dies ist nicht das erste Mal in diesem Jahr Walmart gezwungen war, Millionen Arbeiter zu bezahlen. Im Mai stimmte Walmart zu einer Siedlung $ 21 Millionen für ein Wert von Lohndiebstahl Jahrzehnte in einem Lagerhaus in Kalifornien. Die Mitarbeiter im Lager oft für weniger als den Mindestlohn gearbeitet, ohne die erforderlichen Pausen, Leistungen oder Überstundenvergütung. Während Walmart Anspruch versuchte es keine Kenntnis von diesen Bedingungen hatte, entschied ein Richter, dass die Anwesenheit von bis zu zwei Dutzend Walmart-Manager an den Lagern machte sie beide bewusst und verantwortlich für die Bedingungen im Lager.

4. Walmart feuert illegal Arbeiter.

Zu Beginn des Jahres beauftragte die National Labor Relations Board Walmart mit illegal Abfeuern 19 Arbeiter in Streiks beteiligten für bessere Bedingungen fordern. Einer der Entlassenen sagte Salon „Die Bundesregierung bestätigt, was wir bereits wissen. ... Wir haben das Recht zu sprechen, und Walmart feuerte mich und meine Mitarbeiter illegal.“ Arbeiter für die Teilnahme an Arbeits Aktionen beenden wird vielleicht Walmart erschreckendste bewegen noch. Die NLRB Beschwerde befindet sich noch in Überprüfung.

5. Walmart illegal disziplinierter Arbeiter.

In einem anderen Fall entschied das National Labor Relations Board vor kurzem, dass Walmart Arbeiter in Richmond, illegal diszipliniert CA, die für Veränderungen wurden die Organisation und ordnete das Unternehmen seine Disziplinarmaßnahmen zurückzutreten. Sechs Arbeiter hatten in einer Arbeitsniederlegung Aktion teilgenommen zu ihrem Manager einen rassistisch aufgeladen Kommentar zu einem Arbeiter gemacht, ihn zu sagen, er wünschte, er ein Seil um den Hals binden kann. Nachdem die Arbeiter zur Arbeit zurückkehrten, der gleiche Manager sagte er, „jeden in der Union schießen wollte.“, Schrieb der NLRB in seiner Entscheidung, dass Walmart „aufhören sollte und aus der Ausgabe von Disziplinar Coachings an assoziierte abstehen, weil sie in einer geschützten Arbeitsniederlegung beschäftigt, und zu entmutigen Mitarbeiter von in diesen oder anderen geschützten Aktivitäten.“

6. Walmart Gewinne aus Mitarbeitern zwingen für neue Arbeitskleidung zu zahlen.

Walmart Arbeiter waren empört im August, als sie erfuhren, würden sie gezwungen werden, neue Arbeitskleidung zu kaufen, um die Korporation aktualisierten Kleiderordnung Politik zu halten. Die Niedriglohnarbeiter aussprechen, zu erklären, dass sie nicht die neuen Kleider zu kaufen leisten. Die HR Executive des Unternehmens fröhlich vorgeschlagen Mitarbeiter die neuen Uniformen kaufen bei, Sie ahnen es, Walmart. Der Wandel bei Walmart festgestellt, dass Walmart $ 51- $ 78 Millionen Umsatz aus dem Dresscode Änderung durch Berechnung den Preises von drei Ausstattungssätzen multipliziert mit seinen einer Million Arbeitern machen könnte. Sie fügten hinzu, dass die Walton-Familie, Walmart Erben, kaufen kann eine Million Mitarbeiter drei einheitliche Sätze mit nur sechs Tagen nach der Walmart Dividenden.

7. Walmart schneidet Gesundheitsversorgung für 30.000 Arbeiter.

Walmart kündigte im Oktober, dass es im Gesundheitswesen für seine 30.000 Teilzeitbeschäftigten beseitigen würde, wie diejenigen, die arbeiten weniger als 30 Stunden pro Woche im Durchschnitt. Walmart, die $ 16 Milliarden in der Gewinn im Jahr 2013 gemacht, sagte, dass seine Gesundheitskosten waren immer zu hoch. Einige freuten sich und behauptete, Arbeiter könnten besser, erschwingliche Versicherung mit Care erhalten. Aber Teilzeitkräfte in konservativen Staaten, in denen GOP Gouverneure werden sich nicht erweitern Medicaid kann für Obamacare nicht qualifizieren. Andere wiesen darauf hin, dass auch die Krankenversicherung Walmart seine Vollzeit-Mitarbeiter bietet für solche Niedriglohn unzureichend ist.

8. Walmart Erben erhalten Milliarden in Steuersubventionen.

Ein Amerikaner Bericht Steuergerechtigkeit gefunden in diesem Jahr veröffentlicht, dass die Waltons, Walmart Erben, fast $ 8 erhielten Milliarden in Steuererleichterungen im Jahr 2013. Das ist richtig-while ist Millionen von Arbeiter- und Mittelklasse-Amerikanern Steuern pro Jahr zahlen, die reichste Familie in die Welt vermied sie. $ 6,2 Milliarden von Walmart $ 8 Milliarden in Steuererleichterungen waren Bundessteuerzahler Subventionen, weil seine Mitarbeiter die Löhne so niedrig sind. Die Mitarbeiter sind gezwungen, sich auf Regierung im Gesundheitswesen zu verlassen, Lebensmittelmarken und andere Steuerzahler finanzierten Programme. In einem kürzlich veröffentlichten Bericht, die Amerikaner für Steuergerechtigkeit festgestellt, dass Walmart Offshore $ 21,4 Mrd. in unversteuerten Gewinn hat und Kongress Lobbyarbeit zur weiteren Unternehmenssteuersätze zu senken.

9. Walmart zahlt execs großen Boni trotz schlechten Leistungen und niedrige Löhne.

Ein Mai in der New York Timesrevealed berichten, dass Walmart gemacht, was es „Anpassungen“, um die Verkäufe des Unternehmens aufgerufen, um seinen CEO seinen Bonus zu geben. William Simon war nur angeblich einen Bonus erhalten, wenn der Umsatz um zwei Prozent. Aber sie tat es nicht. Er ging mit einem ohnehin $ 1.500.000 Bonus. Wie Thinkprogress wies darauf hin, bedeutet dies ein CEO einen 11 Prozent Bonus für eine schlechte Leistung erhalten kann, während die höchsten Bonus ein Walmart Mitarbeiter erhalten könnte 8 Prozent. Ein Walmart Arbeiter in Kalifornien, sagte die höchste Prämie, die Sie in ihrem Laden erhalten konnten 60 Cent pro Jahr. Der durchschnittliche Walmart Arbeiter macht rund 25.000 $ pro Jahr.

10. Walmart gibt viel zu Lobbying und wenig für wohltätige Zwecke.

Trotz aller Übel tun, setzt Walmart, um zu versuchen, die Öffentlichkeit zu täuschen, indem einige seiner eigenen Wohlfühl Kampagnen wirbt. In diesem Jahr hat Walmart eine heuchlerische „Fight Hunger, Funken Changes“ für den Start-Kampagne, während schweigen von der Tatsache, dass seine Arbeiter für $ 300 Millionen in Steuergelder verwenden Lebensmittelmarken genannt geführt. Das Unternehmen nahm auch in diesem Jahr Wärme nach Arbeitern ausgesetzt, dass der Westen für die Mitarbeiter für die neue Kleiderordnung erworben wurde in Jordanien gemacht, Hervorhebung den Scheins seiner „Buy America“ -Kampagne. Weiter Walmart gescheiterte Versuche zu wenig tut gut mit seinen riesigen Gewinnen, Mutter Jonesuncovered hervorheben, dass, wenn es um Liebe zu geben kommt, ist die durchschnittliche amerikanische Familie 230 mal großzügiger als ein Walton Erbe. Allerdings haben sie viel Geld Lobbying für die Unternehmenssteuererleichterungen, eine Spende an Gruppen verbringen, die Lobbyarbeit gegen eine Mindestlohn Wanderung, und die Finanzierung die Verbreitung von Charter-Schulen nicht nachhaltige Energie unterstützen.

Alyssa Figueroa ist Associate Editor bei AlterNet. Folgen Sie @alyssa_fig